Search results
22 sie 2023 · Pada dasarnya masa kerja dihitung sejak pekerja pertama kali bekerja di perusahaan (tanggal mulai bekerja) yang ditentukan berdasarkan kesepakatan antara perusahaan dan pekerja sebagaimana tertuang dalam perjanjian kerja atau surat pengangkatan.
Secara hukum, masa kerja mulai dihitung sejak adanya hubungan kerja antara pekerja dan pengusaha atau sejak pekerja pertama kali mulai bekerja berdasarkan perjanjian kerja. Hal ini merujuk bunyi Pasal 50 UU Ketenagakerjaan :
Memang tidak ada satupun pasal di dalam Undang-undang Ketenagakerjaan tentang masa kerja yang wajib dihitung sejak hari pertama kerja untuk karyawan swasta. Tidak seperti PNS, di mana menurut Undang-undang Pensiun PNS disebutkan masa kerja sejak mulai bekerja (baik tetap, temporer atau lainnya) dan digaji dengan APBN.
30 sty 2024 · Seorang HR perlu memahami cara menghitung masa kerja karyawan dengan benar, kapan mulainya perhitungan hingga berakhir. Dalam artikel LinovHR ini, kita akan memahami berbagai metode yang dapat digunakan untuk menghitung masa kerja karyawan di perusahaan.
15 wrz 2020 · Sehingga pengusaha dan karyawan bisa mengetahui perhitungan masa kerja dengan melihat tanggal mulai bekerja pada surat pengangkatan. Baca juga: Ternyata Perjanjian Kerja Boleh Secara Lisan, Tapi Ada Resiko Hukumnya
Dasar hukum perlindungan hukum ketenagakerjaan di Indonesia diatur dalam Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (selanjutnya disebut UU Ketenagakerjaan tahun 2003).
9 wrz 2021 · Namun, pekerjaan yang diperjanjikan dapat diselesaikan lebih cepat, yakni pada 30 September 2022. Dengan demikian, masa kerja karyawan adalah 9 bulan, meski perpanjangan PKWT disepakati 12 bulan. Uang kompensasi yang dibayarkan perusahaan pada 30 September 2022 adalah: 9/12 x Rp12.000.000 = Rp9.000.000. Cara Praktis Kelola PKWT di Gadjian
