Search results
22 sie 2023 · Masa kerja dihitung sejak pekerja pertama kali bekerja di perusahaan (tanggal mulai bekerja) yang ditentukan berdasarkan kesepakatan antara perusahaan dan pekerja sebagaimana tertuang dalam perjanjian kerja atau surat pengangkatan.
Secara hukum, masa kerja mulai dihitung sejak adanya hubungan kerja antara pekerja dan pengusaha atau sejak pekerja pertama kali mulai bekerja berdasarkan perjanjian kerja. Hal ini merujuk bunyi Pasal 50 UU Ketenagakerjaan :
13 kwi 2023 · Ruang lingkup dari ketenagakerjaan itu sendiri adalah pra kerja, masa dalam hubungan kerja, masa purna kerja (post-employment). Cakupan dari ketenagakerjaan terbilang luas, jangkauan hukum ketenagakerjaan lebih luas bila dibandingkan dengan hukum perdata yang diatur dalam buku III title 7A.
Tidak seperti PNS, di mana menurut Undang-undang Pensiun PNS disebutkan masa kerja sejak mulai bekerja (baik tetap, temporer atau lainnya) dan digaji dengan APBN. Pada Pasal 1 ayat 15 Undang-undang nomor 13 Tahun 2003, tentang Hubungan Kerja diatur secara jelas bahwa hubungan kerja itu muncul karena adanya Perjanjian Kerja. Perjanjian Kerja ...
11 lip 2019 · Dalam kehidupan karir PNS, umumnya dikenal 2 jenis masa kerja yaitu masa kerja keseluruhan dan masa kerja golongan. Meskipun berbagai aturan terkait masa kerja PNS telah secara gamblang menerangkannya, namun kedua istilah masa kerja tersebut sering kali menimbulkan multi penafsiran.
9 gru 2020 · Bagaimana dasar perhitungan masa kerja karyawan di perusahaan? Apa perbedaan periode kerja dan masa kerja? Simak di artikel berikut ini.
30 sty 2024 · Seorang HR perlu memahami cara menghitung masa kerja karyawan dengan benar, kapan mulainya perhitungan hingga berakhir. Dalam artikel LinovHR ini, kita akan memahami berbagai metode yang dapat digunakan untuk menghitung masa kerja karyawan di perusahaan.
