Search results
14 sie 2009 · Keadilan merupakan “jantung”-nya sistem kompensasi. Keadilan dalam kompensasi dapat dibedakan 3 (tiga) yaitu: keadilan individual, keadilan internal dan keadilan eksternal.
Penelitian ini bertujuan untuk memberi gambaran pentingnya pelaksanaan pemberian kompensasi yang adil dan layak serta menganalisa keterkaitan kompensasi dengan kinerja karyawan PO Bis Akas II NNR Medaeng Sidoarjo.
27 maj 2022 · Menurut Hasibuan (2019, hlm. 122), kompensasi haruslah ditentukan dengan memperhatikan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku, serta harus dilandaskan pada asas adil, dan asas layak yang akan dijelaskan pada pemaparan di bawah ini.
Keadilan merupakan prinsip penting dalam pemberian kompensasi. Suhartini (2005) mengatakan keadilan merupakan jantungnya kompensasi. Pernyataan ini cukup jelas menggambarkan betapa pentingnya sebuah perusahaan
19 cze 2023 · Melakukan analisis kompensasi adalah langkah penting bagi setiap perusahaan, sebab hal ini memungkinkan perusahaan untuk mengumpulkan wawasan yang akurat tentang struktur gaji saat ini, membandingkannya dengan ukuran eksternal, dan memastikan Anda konsisten dan adil dalam memberikan kompensasi kepada seluruh karyawan.
18 cze 2024 · Kompensasi yang adil dan kompetitif sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di pasar. Selain itu, kompensasi juga mencakup manfaat non-finansial seperti fleksibilitas kerja, pengakuan, dan peluang pengembangan karir. Faktor-faktor ini memainkan peran penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memotivasi.
10 sty 2022 · Beberapa ahli telah memberikan pengertian terhadap kompensasi, beberapa diantaranya, menurut Hasibuan, kompensasi adalah semua bentuk penghasilan baik dalam bentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang didapatkan karyawan sebagai penghargaan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan.
