Search results
Banyak aspek kompensasi ditentukan di tingkat negara bagian di A.S. Namun, beberapa standar federal berlaku untuk negara tersebut secara keseluruhan. Salah satu standar ini adalah Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA), yang menguraikan persyaratan untuk upah minimum, upah lembur, upah setara, dan pencatatan.
26 gru 2023 · Compensation merupakan alat utama dalam strategi motivasi dan retensi karyawan. Dengan menyusun program kompensasi yang adil dan komprehensif, perusahaan dapat meningkatkan motivasi karyawan untuk berkinerja lebih baik dan mempertahankan bakat terbaik dalam organisasi.
2 sty 2023 · Di Amerika Serikat, Fair Labor Standards Act (FLSA) mendefinisikan minggu kerja penuh sebagai 40 jam. Jika seorang karyawan bekerja lebih dari ini, waktu tambahan dibayarkan sebagai upah lembur dengan upah yang dinaikkan, umumnya dikenal sebagai waktu setengah.
24 maj 2023 · Sistem kompensasi karyawan harus dilakukan dengan adil, agar tidak ada pihak yang merasa dirugikan atas pekerjaan yang telah dilakukan. Karena itu, penyusunan sistem kompensasi harus dilakukan dengan tepat dan sesuai ketentuan yang berlaku.
9 lis 2023 · Internal equity merujuk pada prinsip yang digunakan dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) khususnya terkait kompensasi untuk memastikan bahwa upah atau kompensasi yang diberikan kepada karyawan di perusahaan adil dan seimbang.
18 cze 2024 · Kompensasi yang adil dan kompetitif sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di pasar. Selain itu, kompensasi juga mencakup manfaat non-finansial seperti fleksibilitas kerja, pengakuan, dan peluang pengembangan karir.
9 maj 2023 · Kompensasi insidentil dibayarkan ketika karyawan memenuhi persyaratan untuk mendapatkannya, mungkin kinerja yang sudah melampaui harapan dan melebihi jam kerja yang seharusnya. Pelajari perhitungan kompensasi karyawan lebih lanjut di sini!
