Search results
3 sty 2024 · Buku ini dimulai dengan memperkenalkan prinsip-prinsip dasar manajemen kompensasi, menggarisbawahi peran krusialnya dalam mencapai tujuan organisasi dan memotivasi karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk memberi gambaran pentingnya pelaksanaan pemberian kompensasi yang adil dan layak serta menganalisa keterkaitan kompensasi dengan kinerja karyawan PO Bis Akas II NNR Medaeng Sidoarjo. Penelitian deskriptif kualitatif ini memilih narasumber atau informan dengan cara purposive.
14 sie 2009 · Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Keadilan Distributif Kompensasi dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Karyawan.
18 cze 2024 · Dalam bagian ini, kita akan membahas lima cara sederhana namun efektif untuk mengelola kompensasi karyawan, mulai dari evaluasi gaji hingga penggunaan teknologi. Langkah-langkah ini akan membantu perusahaan meningkatkan kepuasan karyawan dan menjaga mereka tetap termotivasi serta produktif.
1 paź 2021 · Penelitian ini bertujuan untuk menganilis sejauh mana pengaruh penilaian kinerja, kompensasi terhadap produktivitas kerja serta sejauh mana pengaruh penilaian kerja dan kompensasi secara...
Rivai (2005) menuliskan. teori equity atau keadilan ini memiliki tiga elemen, yaitu: (1) input, (2) outcomes, dan (3) comparison persons. Dari ketiga elemen tersebut diharapkan nantinya. kompensasi yang diberikan kepada karyawan harus berdasarkan input dan output.
24 maj 2023 · Sistem kompensasi karyawan harus dilakukan dengan adil, agar tidak ada pihak yang merasa dirugikan atas pekerjaan yang telah dilakukan. Karena itu, penyusunan sistem kompensasi harus dilakukan dengan tepat dan sesuai ketentuan yang berlaku.
