Search results
3 maj 2024 · Secara sederhana, kompensasi tidak langsung adalah imbalan non-moneter yang diberikan kepada karyawan. Ini mencakup manfaat seperti asuransi kesehatan, cuti tahunan, pensiun, dan program pelatihan. Satu hal yang perlu digarisbawahi adalah betapa kompensasi tidak langsung dapat menghasilkan efek jangka panjang yang positif.
18 cze 2024 · Kompensasi yang adil dan kompetitif sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di pasar. Selain itu, kompensasi juga mencakup manfaat non-finansial seperti fleksibilitas kerja, pengakuan, dan peluang pengembangan karir.
10 sie 2023 · Kompensasi adalah penghargaan atau imbalan secara langsung maupun tidak langsung berupa finansial maupun non finansial, kemudian hal itu diberikan berdasarkan asas keadilan dan kelayakan pada karywan serta sebagai bentuk imbalan atau balas jasa terhadap setiap kontribusi atas pencapaian tujuan organisasi.
24 maj 2023 · Sistem kompensasi karyawan harus dilakukan dengan adil, agar tidak ada pihak yang merasa dirugikan atas pekerjaan yang telah dilakukan. Karena itu, penyusunan sistem kompensasi harus dilakukan dengan tepat dan sesuai ketentuan yang berlaku. Artikel ini akan membahas bagaimana menyusun sistem kompensasi yang adil dan kompetitif.
23 mar 2023 · Kompensasi yang adil dapat membantu menciptakan kesetiaan karyawan. Karyawan yang merasa dihargai dan dihormati melalui kompensasi yang adil cenderung lebih loyal terhadap perusahaan mereka, bahkan dalam situasi sulit seperti penurunan ekonomi atau perubahan kepemimpinan.
27 maj 2022 · Daftar Isi ⇅ show. Kompensasi merupakan bagian dari manajemen sumber daya manusia yang terhitung sulit untuk dilaksanakan. Mengapa? Karena berkaitan langsung dengan aspek ekonomi perusahaan, juga bersinggungan langsung dengan kesejahteraan para pemangku kepentingan organisasi. Oleh karenanya, kompensasi cenderung banyak menimbulkan permasalahan.
11 kwi 2024 · Definisi kompensasi adalah imbalan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan atas kontribusi mereka. Kompensasi tidak selalu berupa uang, tetapi bisa juga berupa manfaat lain yang langsung atau tidak langsung. Tanpa kompensasi yang tepat, perusahaan akan kesulitan mempertahankan dan memotivasi karyawan terbaiknya.
