Search results
10 sie 2023 · Kompensasi adalah pemberian imbalan atau balas jasa yang layak dan diberikan secara adil kepada karyawan-karyawan karena mereka telah memberikan kontribusi terhadap pencapaian tujuan dari organisasi. Marwansyah (2010:269)
20 sie 2023 · Imbalan atau balas jasa yang diberikan tiap-tiap perusahaan kepada karyawannya bisa jadi berbeda-beda. Namun, secara umum, berikut adalah beberapa contoh kompensasi yang sering diberikan perusahaan untuk menghargai kinerja para pegawai. 1. Gaji. Gaji adalah upah kerja yang diberikan perusahaan kepada karyawan dalam jangka waktu tertentu.
15 gru 2023 · Kompensasi adalah bagian dari hak seorang karyawan ketika bekerja di sebuah perusahaan. Pengetahuan tentang istilah ini menjadi hal yang sangat penting bagi setiap pekerja maupun perusahaan.
2 sty 2023 · Kompensasi dapat diartikan sebagai uang yang diterima oleh seorang karyawan dari pemberi kerja sebagai gaji atau upah. Human resources berperan untuk memastikan pembuat keputusan memahami bahwa kompensasi dan tunjangan mempengaruhi pengalaman karyawan selama bekerja di perusahaan.
9 lis 2023 · Internal equity merujuk pada prinsip yang digunakan dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) khususnya terkait kompensasi untuk memastikan bahwa upah atau kompensasi yang diberikan kepada karyawan di perusahaan adil dan seimbang.
9 maj 2023 · Kompensasi adalah segala bentuk yang diterima dalam bentuk tunai maupun non-tunai. Secara konteks ketenagakerjaan, kompensasi adalah imbalan baik tunai maupun non-tunai yang diterima oleh pekerja atas jasa atau hasil pekerjaannya.
4 sty 2023 · Kompensasi menurut KBBI adalah tunjangan tunai atau nontunai yang diberikan kepada karyawan suatu perusahaan atau organisasi. Definisi kompensasi biasanya adalah item yang ditentukan kecuali sumbernya adalah pajak penghasilan.
