Search results
4 cze 2023 · Kompensasi yang adil dan setara adalah fondasi dari lingkungan kerja yang sehat dan harmonis. Dengan memberikan kesempatan yang sama untuk mendapatkan imbalan yang layak, perusahaan menciptakan budaya inklusif yang mendorong keberagaman dan kolaborasi.
15 gru 2023 · Dengan pemahaman yang tepat tentang apa itu kompensasi dari kedua belah pihak, hubungan yang harmonis antara pekerja dengan pihak pemberi kerja pun dapat tetap terjaga. Yuk, kita bedah satu-satu topik kompensasi mulai dari pengertian, bentuk, jenis, hingga cara perhitungannya dalam artikel ini.
Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) dalam sebuah organisasi atau lembaga sangat bergantung pada motivasi setiap individu dalam melakukan sesuatu. Salah satu yang memengaruhi motivasi Sumber Daya Manusia (SDM) di sebuah organisasi atau lembaga adalah kompensasi yang diberikan kepadanya.
23 mar 2023 · Pentingnya kompensasi bagi karyawan tidak dapat disangkal. Kompensasi yang adil dan memadai dapat mempengaruhi motivasi, produktivitas, dan kepuasan kerja karyawan. Selain itu, memberikan kompensasi yang tepat dapat membantu perusahaan menarik dan mempertahankan bakat terbaik, mengurangi tingkat absensi dan turnover, serta membangun citra ...
24 maj 2023 · Sistem kompensasi karyawan harus dilakukan dengan adil, agar tidak ada pihak yang merasa dirugikan atas pekerjaan yang telah dilakukan. Karena itu, penyusunan sistem kompensasi harus dilakukan dengan tepat dan sesuai ketentuan yang berlaku.
10 sie 2023 · Kompensasi adalah penghargaan atau imbalan secara langsung maupun tidak langsung berupa finansial maupun non finansial, kemudian hal itu diberikan berdasarkan asas keadilan dan kelayakan pada karywan serta sebagai bentuk imbalan atau balas jasa terhadap setiap kontribusi atas pencapaian tujuan organisasi.
19 cze 2023 · Apa yang Dimaksud dengan Analisis Kompensasi? Analisis kompensasi merupakan suatu proses untuk menilai bagaimana mana cara perusahaan membayar karyawan saat ini sesuai dengan strategi kompensasi yang lebih besar.
