Search results
15 gru 2023 · Apa definisi dari kompensasi? Pengertian kompensasi adalah segala jenis imbalan oleh perusahaan kepada pekerja yang dilandaskan pada perjanjian kerja antara kedua belah pihak. Pemberian imbalan tersebut bisa berlangsung secara langsung, tak langsung, serta bersifat non-finansial.
18 cze 2024 · Kompensasi yang adil dan kompetitif sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di pasar. Selain itu, kompensasi juga mencakup manfaat non-finansial seperti fleksibilitas kerja, pengakuan, dan peluang pengembangan karir.
19 mar 2024 · Manajemen kompensasi adalah cara perusahaan memberikan nilai kepada karyawan atas pekerjaan yang mereka lakukan, sesuai dengan kebijakan atau prosedur yang ada. Dengan kata lain, hal ini mencakup gaji serta segala manfaat yang diberikan dari posisi tersebut.
11 kwi 2024 · Kompensasi adalah bentuk imbalan atau penggantian yang diberikan oleh sebuah organisasi kepada karyawannya sebagai penghargaan atas kinerja dan kontribusinya dalam mencapai tujuan organisasi. Beberapa definisi dari para ahli mengenai kompensasi antara lain: Milkovich dan Newman (2016)
24 maj 2023 · Pemberian kompensasi biasanya dilakukan setelah seseorang menyelesaikan pekerjaannya, jadi pemberian imbalan dilakukan di akhir, atau sesuai kesepakatan bersama. Sistem kompensasi karyawan harus dilakukan dengan adil, agar tidak ada pihak yang merasa dirugikan atas pekerjaan yang telah dilakukan.
2 sty 2023 · Kompensasi dapat diartikan sebagai uang yang diterima oleh seorang karyawan dari pemberi kerja sebagai gaji atau upah. Human resources berperan untuk memastikan pembuat keputusan memahami bahwa kompensasi dan tunjangan mempengaruhi pengalaman karyawan selama bekerja di perusahaan.
4 cze 2023 · Kompensasi yang adil dan setara adalah fondasi dari lingkungan kerja yang sehat dan harmonis. Dengan memberikan kesempatan yang sama untuk mendapatkan imbalan yang layak, perusahaan menciptakan budaya inklusif yang mendorong keberagaman dan kolaborasi.
