Search results
15 gru 2023 · Kompensasi adalah bagian dari hak seorang karyawan ketika bekerja di sebuah perusahaan. Pengetahuan tentang istilah ini menjadi hal yang sangat penting bagi setiap pekerja maupun perusahaan.
24 lip 2023 · Adil kompensasi berarti bahwa jika terjadi ketidakadilan atau kerugian, pihak yang terkena haruslah mendapatkan kompensasi yang adil. Misalnya, jika seseorang mengalami kecelakaan yang disebabkan oleh kelalaian pihak lain, maka pihak yang bertanggung jawab harus memberikan kompensasi yang sesuai untuk memulihkan kerugian yang diderita oleh korban.
Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) dalam sebuah organisasi atau lembaga sangat bergantung pada motivasi setiap individu dalam melakukan sesuatu. Salah satu yang memengaruhi motivasi Sumber Daya Manusia (SDM) di sebuah organisasi atau lembaga adalah kompensasi yang diberikan kepadanya.
10 sie 2023 · Salah satu tujuan pemberian kompensasi adalah menjaga atau menjamin prinsip keadilan di dalam organisasi atau antara pihak perusahaan dengan karyawannya. Dalam menjamin keadilan ini juga terbagi menjadi dua bagian, yaitu internal dan keadilan eksternal.
9 lis 2023 · Internal equity merujuk pada prinsip yang digunakan dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) khususnya terkait kompensasi untuk memastikan bahwa upah atau kompensasi yang diberikan kepada karyawan di perusahaan adil dan seimbang.
Penerapan Kompensasi secara adil dan layak merupakan satu dari sekian banyak contoh langkah yang bisa dilakukan, agar situasi yang diharapkan organisasi tercapai.
26 gru 2023 · Compensation merupakan alat utama dalam strategi motivasi dan retensi karyawan. Dengan menyusun program kompensasi yang adil dan komprehensif, perusahaan dapat meningkatkan motivasi karyawan untuk berkinerja lebih baik dan mempertahankan bakat terbaik dalam organisasi.
