Search results
10 lis 2023 · Kompensasi mengacu pada semua imbalan yang diberikan ke karyawan sebagai ganti atas pekerjaan yang mereka lakukan. Ini mencakup berbagai elemen seperti gaji, tunjangan, bonus, insentif, dan manfaat lainnya. Konsep kompensasi ini mencakup semua bentuk imbalan yang diberikan ke karyawan, baik dalam bentuk uang maupun manfaat lainnya seperti ...
17 lut 2024 · Salah satu tujuan utama evaluasi jabatan adalah untuk menentukan nilai jabatan yang mana berpengaruh pada tingkat kompensasi. Dengan melakukan job evaluation ini maka HR dapat menentukan kompensasi yang adil untuk setiap posisi yang ada di perusahaan. Dengan menilai jabatan, perusahaan dapat menghindari ketidakadilan dalam pembayaran karyawan.
24 maj 2023 · Menyusun Sistem Kompensasi Karyawan yang Adil dan Kompetitif – Kompensasi merupakan imbalan dari perusahaan, sebagai bentuk timbal balik atas suatu pekerjaan yang telah dilakukan. Ini berarti pemberian kompensasi bersifat wajib, namun sesuai dengan kondisi dan situasi suatu perusahaan. Pemberian kompensasi biasanya dilakukan setelah seseorang ...
Berikut ini beberapa kelebihan dari sistem pay for performance bagi perusahaan: . 1. Meningkatkan Motivasi dan Produktivitas Karyawan. . Pemberian gaji atau insentif berdasarkan kinerja dapat meningkatkan motivasi karyawan untuk bekerja lebih keras dan mencapai hasil yang lebih baik.
terkait dengan kepuasan kerja karyawan. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dan kualitatif. Data kuantitatif adalah data yang dinyatakan dalam bentuk angka dan memiliki satuan hitung (Sugiyono, 2012:12). Data kuantitatif yang dikumpulkan contohnya adalah data jumlah pegawai yang dijelaskan dalam Tabel 1.1.
19 mar 2024 · Salah satu caranya adalah dengan menawarkan paket kompensasi yang kompetitif. 3. Kinerja yang Lebih Baik. Karyawan yang merasa dihargai dengan kompensasi yang adil cenderung lebih termotivasi dalam bekerja. Sebaliknya, jika mereka merasa tidak dihargai dengan baik, mereka mungkin menjadi kurang produktif. 4.
23 paź 2023 · ut, dan bagaimana implementasinya keadilan dalam pemberian kompensasi bagi ASN di Indonesia. Berdasarkan ketentuan pasal 21 UU No.5/14 tentang Manajemen ASN, kompensasi yang dapat diterim. oleh ASN meliputi gaji, tunjangan (tunjangan kinerja dan tunjangan kemahalan) dan fasilitas. Mengutip pernyataan yang disampaikan oleh Menteri PANRB ...
