Search results
23 mar 2023 · Pentingnya kompensasi bagi karyawan tidak dapat disangkal. Kompensasi yang adil dan memadai dapat mempengaruhi motivasi, produktivitas, dan kepuasan kerja karyawan. Selain itu, memberikan kompensasi yang tepat dapat membantu perusahaan menarik dan mempertahankan bakat terbaik, mengurangi tingkat absensi dan turnover, serta membangun citra ...
18 cze 2024 · Dalam bagian ini, kita akan membahas lima cara sederhana namun efektif untuk mengelola kompensasi karyawan, mulai dari evaluasi gaji hingga penggunaan teknologi. Langkah-langkah ini akan membantu perusahaan meningkatkan kepuasan karyawan dan menjaga mereka tetap termotivasi serta produktif.
24 maj 2023 · Sistem kompensasi karyawan harus dilakukan dengan adil, agar tidak ada pihak yang merasa dirugikan atas pekerjaan yang telah dilakukan. Karena itu, penyusunan sistem kompensasi harus dilakukan dengan tepat dan sesuai ketentuan yang berlaku. Artikel ini akan membahas bagaimana menyusun sistem kompensasi yang adil dan kompetitif.
25 paź 2022 · Pemberian kompensasi karyawan di Indonesia diatur dalam Undang-Undang Cipta Kerja dan UU Ketenagakerjaan. Lewat artikel ini akan dibahas jenis, ketentuan, dan cara menghitung kompensasi karyawan kontrak maupun tetap.
15 gru 2023 · Pengertian kompensasi adalah segala jenis imbalan oleh perusahaan kepada pekerja yang dilandaskan pada perjanjian kerja antara kedua belah pihak. Pemberian imbalan tersebut bisa berlangsung secara langsung, tak langsung, serta bersifat non-finansial.
Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) dalam sebuah organisasi atau lembaga sangat bergantung pada motivasi setiap individu dalam melakukan sesuatu. Salah satu yang memengaruhi motivasi Sumber Daya Manusia (SDM) di sebuah organisasi atau lembaga adalah kompensasi yang diberikan kepadanya.
11 kwi 2024 · Menurut Robbins dan Judge (2018), kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai imbalan atas pekerjaannya, termasuk gaji, tunjangan, asuransi, dan penghargaan lainnya.
