Search results
4 cze 2023 · Kompensasi yang adil dan setara adalah fondasi dari lingkungan kerja yang sehat dan harmonis. Dengan memberikan kesempatan yang sama untuk mendapatkan imbalan yang layak, perusahaan menciptakan budaya inklusif yang mendorong keberagaman dan kolaborasi.
21 wrz 2020 · Dasar dari kompensasi dalam usaha adalah dari reward and punishment yang bisa membuat seseorang berkembang lebih jauh lagi. Keberadaan sistem kompensasi bisa memberikan perasaan adil terhadap setiap pekerja di bisnis tersebut.
1 mar 2024 · Kompensasi yang adil meningkatkan moral dan kepuasan kerja, memotivasi orang untuk memberikan usaha terbaik mereka, mengurangi absensi, dan meningkatkan retensi staf. Selain kompensasi langsung, manfaat seperti gym di tempat kerja, makanan yang telah dibayar, tambahan waktu libur, atau kartu hadiah karena pencapaian tertentu, dapat memotivasi ...
18 cze 2024 · Kompensasi yang adil dan kompetitif sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di pasar. Selain itu, kompensasi juga mencakup manfaat non-finansial seperti fleksibilitas kerja, pengakuan, dan peluang pengembangan karir.
2 lut 2022 · Dalam dunia kerja, kompensasi adalah imbalan yang diberikan kepada karyawan sebagai bentuk penghargaan kepadanya karena telah membantu pengembangan perusahaan. Bentuknya tidak harus uang atau gaji, namun bisa juga berupa cuti, tunjangan, maupun insentif.
11 wrz 2023 · Compensation benchmarking berperan penting untuk membantu perusahaan dalam membandingkan gaji dan tunjangan karyawan mereka berdasarkan standar industri, serta memastikan karyawan mendapat kompensasi yang adil, dan menjaga daya saing dalam merekrut dan mempertahankan bakat terbaik.
11 kwi 2024 · Definisi kompensasi adalah imbalan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan atas kontribusi mereka. Kompensasi tidak selalu berupa uang, tetapi bisa juga berupa manfaat lain yang langsung atau tidak langsung. Tanpa kompensasi yang tepat, perusahaan akan kesulitan mempertahankan dan memotivasi karyawan terbaiknya.
