Search results
4 cze 2023 · Kompensasi yang adil dan setara adalah fondasi dari lingkungan kerja yang sehat dan harmonis. Dengan memberikan kesempatan yang sama untuk mendapatkan imbalan yang layak, perusahaan menciptakan budaya inklusif yang mendorong keberagaman dan kolaborasi.
21 wrz 2020 · Dasar dari kompensasi dalam usaha adalah dari reward and punishment yang bisa membuat seseorang berkembang lebih jauh lagi. Keberadaan sistem kompensasi bisa memberikan perasaan adil terhadap setiap pekerja di bisnis tersebut.
2 lut 2022 · Dalam dunia kerja, kompensasi adalah imbalan yang diberikan kepada karyawan sebagai bentuk penghargaan kepadanya karena telah membantu pengembangan perusahaan. Bentuknya tidak harus uang atau gaji, namun bisa juga berupa cuti, tunjangan, maupun insentif.
10 sie 2023 · Kompensasi adalah pemberian imbalan atau balas jasa yang layak dan diberikan secara adil kepada karyawan-karyawan karena mereka telah memberikan kontribusi terhadap pencapaian tujuan dari organisasi. Marwansyah (2010:269)
19 cze 2023 · Apa yang Dimaksud dengan Analisis Kompensasi? Analisis kompensasi merupakan suatu proses untuk menilai bagaimana mana cara perusahaan membayar karyawan saat ini sesuai dengan strategi kompensasi yang lebih besar.
24 paź 2023 · Bagaimana Anda memberikan kompensasi kepada karyawan Anda memainkan peran yangon krusial dalam membentuk perusahaan Anda ke arah yang diinginkan. Sebagai contoh, jika nilai yang dipegang perusahaan adalah inovasi, hal ini perlu tercermin dalam strategi kompensasi Anda.
19 mar 2024 · Manajemen kompensasi adalah cara perusahaan memberikan nilai kepada karyawan atas pekerjaan yang mereka lakukan, sesuai dengan kebijakan atau prosedur yang ada. Dengan kata lain, hal ini mencakup gaji serta segala manfaat yang diberikan dari posisi tersebut.
