Search results
4 cze 2023 · Memberikan kompensasi yang kompetitif dan adil kepada karyawan adalah kunci untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja yang berkualitas. Karyawan yang puas dengan imbalan mereka cenderung lebih berkomitmen dan setia terhadap perusahaan.
21 wrz 2020 · Dasar dari kompensasi dalam usaha adalah dari reward and punishment yang bisa membuat seseorang berkembang lebih jauh lagi. Keberadaan sistem kompensasi bisa memberikan perasaan adil terhadap setiap pekerja di bisnis tersebut.
2 lut 2022 · Kompensasi adalah sarana menciptakan lingkungan kerja yang produktif, suportif, dan memiliki iklim persaingan sehat. Setiap karyawan terpacu untuk menunjukkan performa terbaiknya karena termotivasi oleh kompensasi.
31 sie 2023 · Kompensasi dapat berupa uang, barang, atau manfaat lainnya. Dalam artikel bloghrd.com ini, kita akan mendalam ke dalam pengertian kompensasi, dampak positifnya, tujuan perusahaan dalam memberikan kompensasi kepada karyawan, dan jenis-jenis kompensasi yang ada.
11 kwi 2024 · Definisi kompensasi adalah imbalan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan atas kontribusi mereka. Kompensasi tidak selalu berupa uang, tetapi bisa juga berupa manfaat lain yang langsung atau tidak langsung. Tanpa kompensasi yang tepat, perusahaan akan kesulitan mempertahankan dan memotivasi karyawan terbaiknya.
4 sty 2023 · Kompensasi menurut KBBI adalah tunjangan tunai atau nontunai yang diberikan kepada karyawan suatu perusahaan atau organisasi. Definisi kompensasi biasanya adalah item yang ditentukan kecuali sumbernya adalah pajak penghasilan. Kompensasi biasanya mengacu pada imbalan finansial dalam perusahaan atau imbalan finansial yang diberikan kepada karyawan.
27 maj 2022 · Seperti yang diungkapkan oleh Marwansyah (2016, hlm. 269) bahwa kompensasi adalah penghargaan atau imbalan langsung maupun tidak langsung, finansial maupun nonfinansial, yang adil dan layak kepada karyawan, sebagai balasan atau kontribusi/jasanya terhadap pencapaian tujuan perusahaan.
