Search results
24 maj 2023 · Sistem kompensasi karyawan harus dilakukan dengan adil, agar tidak ada pihak yang merasa dirugikan atas pekerjaan yang telah dilakukan. Karena itu, penyusunan sistem kompensasi harus dilakukan dengan tepat dan sesuai ketentuan yang berlaku. Artikel ini akan membahas bagaimana menyusun sistem kompensasi yang adil dan kompetitif.
18 cze 2024 · Kompensasi yang adil dan kompetitif sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di pasar. Selain itu, kompensasi juga mencakup manfaat non-finansial seperti fleksibilitas kerja, pengakuan, dan peluang pengembangan karir.
4 cze 2023 · Dengan memberikan kompensasi yang adil, perusahaan dapat mengurangi keluhan dan ketidakpuasan yang mungkin timbul dari karyawan. Dengan menangani keluhan dengan baik dan memastikan kompensasi yang sesuai, perusahaan dapat membangun hubungan yang positif dengan karyawan.
11 kwi 2024 · Kompensasi adalah bentuk imbalan atau penggantian yang diberikan oleh sebuah organisasi kepada karyawannya sebagai penghargaan atas kinerja dan kontribusinya dalam mencapai tujuan organisasi. Beberapa definisi dari para ahli mengenai kompensasi antara lain: Milkovich dan Newman (2016)
21 wrz 2020 · Keberadaan sistem kompensasi bisa memberikan perasaan adil terhadap setiap pekerja di bisnis tersebut. Misalnya ketika salah satu karyawan bekerja lebih keras daripada yang lain, maka keberadaan kompensasi membuatnya merasa adil.
9 lis 2023 · Internal equity penting untuk memastikan bahwa karyawan merasa bahwa mereka diperlakukan secara adil dalam hal kompensasi. Ketidakseimbangan atau ketidakadilan dalam kompensasi internal dapat menyebabkan ketidakpuasan karyawan, konflik, dan bahkan masalah hukum dalam beberapa kasus.
20 cze 2022 · Kompensasi adalah komponen penting dalam manajemen SDM perusahaan Anda. Ketahui apa itu kompensasi dan serba-serbinya di sini.
