Search results
22 sie 2023 · Secara hukum, masa kerja dihitung sejak adanya hubungan kerja antara pekerja dan pengusaha selaku pemberi kerja. Atau sejak pekerja pertama kali mulai bekerja berdasarkan perjanjian kerja. Pasal 50 UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menyebutkan, “Hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja/buruh”.
Secara hukum, masa kerja mulai dihitung sejak adanya hubungan kerja antara pekerja dan pengusaha atau sejak pekerja pertama kali mulai bekerja berdasarkan perjanjian kerja. Hal ini merujuk bunyi Pasal 50 UU Ketenagakerjaan :
Pasalnya, perhitungan masa kerja memegang peranan penting, di antaranya dalam hal perhitungan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja (UPMK), besaran Tunjangan Hari Raya (THR), serta kapan cuti tahunan berhak diperoleh pekerja, mengingat perolehan hak tersebut bergantung pada lama masa kerja.
30 sty 2024 · Seorang HR perlu memahami cara menghitung masa kerja karyawan dengan benar, kapan mulainya perhitungan hingga berakhir. Dalam artikel LinovHR ini, kita akan memahami berbagai metode yang dapat digunakan untuk menghitung masa kerja karyawan di perusahaan.
Masa Kerja Menurut Undang-undang Ketenagakerjaan. Perhitungan masa kerja karyawan dihitung sejak pertama kali terjadinya hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan, berdasarkan Perjanjian Kerja.
9 gru 2020 · Bagaimana dasar perhitungan masa kerja karyawan di perusahaan? Apa perbedaan periode kerja dan masa kerja? Simak di artikel berikut ini.
13 kwi 2023 · Ruang lingkup dari ketenagakerjaan itu sendiri adalah pra kerja, masa dalam hubungan kerja, masa purna kerja (post-employment). Cakupan dari ketenagakerjaan terbilang luas, jangkauan hukum ketenagakerjaan lebih luas bila dibandingkan dengan hukum perdata yang diatur dalam buku III title 7A.
