Search results
Do podstawowych obowiązków pracownika młodocianego należy m.in.: przestrzeganie czasu i organizacji pracy ustalonych u pracodawcy, przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, dokształcanie się, przystąpienie do stosownego egzaminu, kończącego naukę zawodu lub przyuczenie.
2 paź 2023 · Pracodawca zatrudnia od początku września br. dwóch pracowników młodocianych odbywających przyuczenie do pracy. Osoby te są wynagradzane według stawek podstawowych (minimalnych). Od 1 września 2023 roku wynagrodzenie wskazanych osób młodocianych wynosi 490,40 zł.
23 wrz 2023 · Pracownik młodociany, który nie ukończył 16 lat nie może pracować dłużej niż 6 godzin na dobę, pracownik powyżej 16 roku życia nie może pracować dłużej niż 8 godzin na dobę. WAŻNE! Do czasu pracy osoby młodocianej wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to ...
24 sty 2024 · Pracownik młodociany — od jakiego wieku można zatrudnić i czy przysługuje mu urlop? Młodocianego można zatrudnić od 15 roku życia, pod warunkiem ukończenia przez niego obowiązkowej edukacji. Młodociani pracownicy nabywają prawo do urlopu wypoczynkowego po upływie 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy.
Przedsięwzięcie „Podróże z klasą” nie narzuca zamkniętego wykazu punktów edukacyjnych. Wnioskodawca sam wybiera miejsca w Polsce do których zorganizuje wycieczkę. Odwiedzone punkty muszą być zgodnie z ustawą z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2024 r. poz. 87). Są to:
19 sie 2009 · Młodociany powinien być zapoznany z wykazem przed rozpoczęciem pracy (art. 200ą ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) – dalej k.p.). Zgodnie z art. 193 k.p. pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych.
14 maj 2024 · Kwoty wynagrodzeń pracowników młodocianych (uczniów) określone w oparciu o przeciętne wynagrodzenie to kwoty minimalne. Pracodawca może wypłacać uczniom wynagrodzenie wyższe - czy to w postaci wyższego wynagrodzenia zasadniczego, czy też w postaci premii uznaniowej za wyniki pracy czy za wyniki w nauce.
